有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者......
经批准辞职的公务员,人事档案,有接收单位的,由原单位将其档案转交接收单位。暂无接收单位的,将其档案转交当地政府人事部门所属的人才交流机构存放。档案的处理,用人单位对已经解......
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付......
浙江智仁律师事务所
杭州资深婚姻家事律师,专业办理婚姻家事案件多年 中国民主xx会会员,安徽大学本科,中国政法大学硕士,高级婚姻家庭咨询师。有着深厚的法学理论功底和司法实践经验,能熟练运用律师专业技能为当事人提供优质的法律服务。从事法律服务多年来,处理过众多疑难复杂案件,其中所属团队处理因各种原因导致离婚诉讼百件以上,因各种原因发生的合同纠纷案件百件以上,受到委托人好评。长期从事公益法律事务,为杭州市工会志愿者名誉律师和杭州市法律援助律师。同时为多个基层政府的顾问律师,为政府和社区以及居民提供法律服务。 主要职务 杭州市西湖区三墩镇人民政府法律顾问团律师 杭州市西湖区文新街道法律顾问团律师 杭州市安徽商会律师团秘书长 杭州市法律援助律师 杭州市工会律师
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企业解除与员工劳动关系时,若因合法原因,需按员工实际服务年限,每年支付一个月薪资作为经济补偿。若违法解除,则支付两倍的经济补偿。若因员工过错导致合同终止,则无需支付补偿。
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提交详细的离职申请书至院系部处,经审阅盖章后交至人事部门。人事部门审核并向医院主管领导提出申请并公示,获批准后领取同意辞职文件和离院通知单,办理离院手续。接着到综合科办理社保视同缴纳证明。最后,向人事部门提供调档函(含新单位信息),我们将按要求寄送个人档案至新单位。
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离职时,无论私立教育机构还是公立学校,均无需支付违约金。即使未提前30天提交离职申请,也不必支付违约金。但如给雇主带来实际经济损失,雇主需提供证据索赔。违约金是双方协商或法律规定的,一方未履行合同义务时需支付的补偿。约定违约金是合同中预先设定的,违约后自动生效。
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手机录音可作为劳动关系存在的证据,但需满足三项条件:内容未经剪辑、篡改或伪造,保持客观真实和连续性;获取过程合法;对方无有效反证或反驳不成立。满足这些条件,录音才能具备充分的法律效应。