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待岗期是否影响经济补偿金无固定答案。劳动法律规定，工作年限和月薪是决定补偿金的关键。待岗期间待遇或变，但经济补偿金一般参照解除合同时近12个月平均工资。若待岗因员工行为且双方已明确待遇，则影响平均工资计算；若因用人单位责任且未达成共识，则按正常工作时期工资核算。总之，需结合证据和法规充分分析判断。
在劳动合同未到期时离职，劳动者仍有权享受应得薪金。员工自行离职需提前30天书面通知雇主并完成工作交接，雇主应按服务期限和约定薪酬支付报酬。若因雇主恶意侵权（如欠薪、未缴社保）导致离职，员工有权获薪资及经济赔偿。虽离职不直接影响薪资获取，但权益维护需依据合同条款和法律法规全面评估。
发现劳动合同违规条款时，需判断其违反的法律。若直接违反强制性规范，如薪酬低于最低工资或排除法定权益，条款可能无效。普遍违规但非违法的，可尝试与雇佣方沟通修订。若协商无果，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。务必保留合同、工资记录等证据，以备维权之需。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尔凡律师事务所
纪盛才律师，三明尤溪县人，毕业于大学法学院校，因对法律和律师职业的热爱，刻苦学习，取得大学法学学士学位并通过国家司法考试。执业以来潜心研究法律和大量的司法判例，具有深厚的法学理论功底和司法实操经验，成功办理婚姻家庭、债权债务、合同纠纷、交通事故、刑事等各类民刑法律事务，得到当事人的一致好评。本律师承诺，接受委托后，必尽心尽责，争取当事人利益。
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要是遇到工资被拖欠的情况，员工在法律层面是有权利去要求赔偿的。要是雇主没按时给发工资，那员工就可以按照法律规定把劳动关系给解除了，然后去申请经济补偿。这么做呢，就是为了保障劳动者的合法权益呀，能让他们在遇到不公平的事情的时候，能够得到该有的法律方面的帮助以及经济上的补偿。
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工伤职工在治疗和康复期间，他们的薪酬能一直保持稳定呢。计算工伤津贴呢，是以受伤前的 12 个月平均薪酬，或者是实际工作周期内的平均月薪当作基准来算。要是不足 12 个月呢，就按照后者来计算。这个政策挺好的呀，能保障工伤者的生活质量，也能维护他们的合法权益呢，让他们在受伤期间也能有一定的经济保障。
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这样的话，这位员工有权利选择不和公司再签订新的劳动合同。因为原来的合同里明明说得好好的，工资待遇不能被降下去现在用人单位反悔了，还想降工资，这可就是把原来合同中的一个重要条款给改变了。所以员工觉得不公平、不满意，不想再续签也是情理之中的事情，完全符合法律规定。而且做生意也不能光想着自己赚，如果员工不肯解约，公司就应该依法按员工的工龄长短付给他相应的经济赔偿金。
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裁员时给的补偿金，那个月工资呀，指的是员工在跟单位解除或者终止劳动合同之前的十二个月里，平均每个月拿的钱。根据员工在单位的服务年限来算呢，每满一年就给一个月工资的补偿金；要是超过了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资作为补偿。
