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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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符合相关条件时，协商解除劳动合同可申领失业保险金。若雇主先提出协商解除劳动协议，劳动者落实失业登记程序，往往能顺利申请；但若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，在某些情况下可能没有领取资格。
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虽未续订书面劳动合同，但用人单位仍提供社会保险服务，实际雇佣关系存续。不过用人单位未按期续订合同违反相关法规，当事人有权要求用人单位尽快完成合同签署手续，并按照原合同条款无更改地履行各自权力和责任。
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合同期未满辞职时，社保处理依地域政策和与雇主的协议而定。通常宣布离职后，原用人单位会停止支付社保费用。在找到新工作前，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，以此保障社保权益持续有效。
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若遭公司辞退，“五险一金”有如下处置措施：养老和医疗保险个人账户不受影响，新就业后可办理转移和续保；非主观原因失业可申领失业保险金；离职起工伤保险终止；住房公积金在离职后单位会封存，满足特定条件可提取或转移。
