徐州
提问
18万律师在线解答
劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
如果劳工与雇主签订了保密协议，雇主在竞业限制期内必须按月支付经济补偿，否则保密协议可能失效。这是根据相关法律法规的规定。因此，双方应严格遵守协议，确保保密和竞业限制的有效执行。
在个人承包经营中，承包者如违反法律导致劳动者受损，应承担全部责任并赔偿。这种行为违法了劳动法规定，损害了劳动者的权益，因此承包者必须为自己的行为负责，并赔偿劳动者的损失。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
立即咨询
1690人阅读
假冒注册商标商品罪的罚金标准根据违法经营额设定：达五万元以上，罚违法经营额五倍以下；未达五万元或无违法经营额，罚二十五万元以下。五年内两次以上侵权或有其他严重情节，应加重处罚。
1662人阅读
根据我国的法律规定，单位擅自罚款是违法行为。法律明确规定，公民的合法财产应受到保护，任何单位或个人都无权侵犯。同时，行政处罚权仅由特定行政机关依法行使，不可滥用。因此，任何单位都无权擅自罚款，必须遵守法律法规，维护公民的合法权益。
1625人阅读
鉴于未成年人的法律特殊性质，其银行账户每日可完成最高五万元的转账，但仅限于银行营业厅和ATM机。超出额度需监护人授权，以预防非理性消费。此举旨在保护未成年人消费权益，避免盲目追求消费品导致的过度开销。
1908人阅读
无证醉驾者将受到更严厉的处罚。酒后驾车者将被暂扣驾照6个月，罚款1000-2000元；无证驾驶者将面临200-2000元罚款，可并处15日以下拘留；若情节严重构成犯罪，将追究刑事责任。
