徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员已经领取了养老保险待遇，之后又在其他单位工作，那么他们与新单位之间就属于劳务关系，受伤应按照人身损害赔偿法规来处理。
对于超出法定退休年龄的人员，是否认定工伤需要综合判断。如果他们没有享受养老保险待遇，在原来的单位工作时发生意外或受伤，可能会被认定为工伤。如果他们已经享受了养老保险待遇，重新工作受伤通常不会被认定为工伤，而应该按照劳务关系处理。
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，如符合工伤认定标准，可认定为工伤。反之，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在工作期间因工受伤，通常不认定为工伤，赔偿按劳务关系相关法律处理。
超法定退休年龄者的工伤认定并非绝对。如果未领取养老金并继续被聘用，在工作中受伤可被认定为工伤；但如果已领取养老金，则不能认定为工伤。工伤认定的时限从伤害发生或确诊职业病之日起计算，用人单位应在第30日申请；如果逾期未报，职工及其亲属、工会可在1年内向社保部门申请。
对于超龄劳动者，其工伤认定要分情况讨论。如果已经开始领取养老金并再次就业时受伤，通常不会被认定为工伤。但要是没有享受以上待遇且继续工作时受伤，可能会被认定为工伤，并且要按照标准进行赔偿。
