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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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员工离职并非一定得等三十天哦。要是用人单位跟员工商量好了，那随时都能解除劳动关系呢。通常情况下呢，员工得提前30天用书面形式告知用人单位。不过在试用期内呀，员工只要提前三天书面通知一下，就能解除劳动合同啦。
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离职赔偿公司违约金的计算跟好多因素有关。要是员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，公司就能让员工给违约金。服务期违约的计算呢，一般是按照双方约定的服务期没履行完的部分，分摊培训费用。竞业限制违约的钱，通常是根据双方签的竞业限制协议里的约定来定。不过得注意，违约金的数量不能太高，得合理公平，不能瞎要价。
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一般来说，员工有权利去决定自己要不要加班。不过呢，在一些特殊的情况下，就必须得加班啦。像是遇到自然灾害啦，或者有事故威胁到生命健康啦，生产设备出故障影响生产以及公共利益啦，法定节假日要进行设备维护啦，还有国防有紧急需求之类的情况，员工就有义务去加班，不能拒绝哦。
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若公司单方面违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。这赔偿金咋算呢？是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但不到一年，就按一年算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
