不按时发工资怎么办

按照中国相关法律规定，试用期超过三个月而雇主未给予正式任命，雇员有权与雇主协商解决问题。如果协商不成，雇员可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。法律明确规定了雇员和雇主的权利与义务，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，当遇到类似情况时，雇员可以依法维权，寻求公正解决。

您所咨询的劳动争议问题，将由本地的人力资源和社会保障局内的“劳动争议仲裁委员会”负责处理。劳动仲裁不收费，建议您先尝试与公司协商。若协商无果，可依据《劳动争议仲裁法》第二十八条，提交书面仲裁申请书及相应份数的副本至劳动仲裁机关。具体步骤和所需材料，请参照该法规定。

在符合法律法规的前提下，劳动争议仲裁时效可能会因特定情形而中止。这通常发生在两种情况下：一是遭遇无法预见、无法控制和不可避免的意外事件，即“不可抗力”；二是当有关方面因正当理由而无法在法定时间内向仲裁机构提出申请。重要的是，当中止时效的因素消除后的次日，仲裁时效将恢复正常计算。