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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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下班后跟上级起争执后被解雇，这合不合法得看公司的规章制度。要是规章制度里写了吵架就会被解雇，那就是合法的。不过要是公司强迫员工劳动，或者威胁到员工的人身安全，员工可以马上终止合同。还有一些特殊情况，员工是不能被解雇的，像在做职业病检查呢、生病了、怀孕了等等。要是连续工作满十五年了，或者离法定退休年龄不到五年了，还有一些特殊情况，员工都受保护，不会被随便解雇。
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企业碰到员工拒绝离职这种情况，得好好检查一下让员工离职这个决定合不合法。要是员工存在严重违规行为，或者工作能力不行，就算培训了也没效果，那企业就得跟员工坦诚地把情况说清楚。要是沟通了半天还是没结果，那就可以按照法律规定解除劳动关系。但要是没有足够的合法理由，就不能强迫员工离职。
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确认劳动关系得提供重要证据呢，像工资的凭证呀，像工资清单或者转账的流水啥的；还有工作的证件，像工作证、服务证之类的；以及招录的信息，像登记表、报名表等；另外考勤记录也不能少，再有证人的证言也很关键。把这些证据综合起来用，就能证明劳动者所处的工作环境，还有和用人单位之间的管理关系啦。
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起诉解除劳动关系一般需满足这些常见条件：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴社会保险费等。劳动者也可能因用人单位规章制度违反法律法规，损害其权益，或者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同等缘由，提起诉讼来解除劳动关系。
