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确定劳动者是否违反竞业限制义务,可依据以下证据:劳动者与新雇主的劳动合同,新雇主为劳动者购买社保的凭证,新用人单位为劳动者缴纳个税的证据,以及新用人单位支付劳动者工资的工资单和银行存款记录等文件。这些证据可单独或结合使用。
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在劳动诉讼中,首先需备齐证据,撰写起诉书,提交至人民法院。法院收到后,会安排开庭,审理案件详情。最终,法院依法判决。需注意,劳动争议案件须先经劳动仲裁,对仲裁结果不服方可起诉。此过程旨在确保案件处理公正、合法,保障劳动者权益。
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发现员工私自占用公款,请立即向警方报案。此行为涉嫌职务侵占罪,一旦查实,违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役,并需支付罚金。同时,其所在单位有权单方面解除劳动合同。维护企业财产安全,是每个员工的责任。
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规范欠条应包含:借款方和贷款方法人全称,清晰借款额度(大写与小写),借贷协议有效期限(起止年月日及届满期),精确还款日期。债务人需按法规履行还款责任。欠条条款完备后,责任认定与归责有据可循。