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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东国穗律师事务所
唐裕文律师毕业于南昌大学法律本科，西班牙胡安卡洛斯国王大学 IUNIT学院 在读电子商务与工商管理硕士（EMBA），现为中华全国律师协会会员，广州市律师协会会员，中华人民共和国执业律师，现任广东国穗律师事务所创始人，负责人，主任，高级合伙人，合伙人会议主席，律师事务所管理委员会主任。 唐律师从事法律行业相关工作多年。唐律师主要业务领域为刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，证券与资本市场，保险业务，海事海商，银行与金融，城市更新，家族企业财富传承与管理，企业合规与风险管理，破产与重组，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。 唐律师曾办理各种诉讼和非诉讼案件一千三百多件。曾为各级政府及政府部门、大型国企、上市公司等多家大中型企业提供过法律服务。唐律师在执业期间办理了大量的刑事辩护、知识产权，建设工程，房地产，公司法律顾问，投资与并购，交通事故、劳动案件、工伤案件、涉外案件、合同纠纷、行政案件、海事海商案件、医疗事故案件、婚姻家庭案件、继承纠纷以及各种非诉讼案件。取得了良好的法律效果和社会效果。 唐律师具有较高的法学理论功底和丰富的实践经验、办案作风严谨，思维缜密，条理性强，团队成员具有优秀的合作精神和良好的职业操守，能大限度地维护好当事人的合法利益。
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关于试用期离职以及未签署劳动合同情况的处理方法对于试用期内提出离职这一事项，您可选择与单位协商或寻求法律仲裁途径以解决未签署劳动合同这个问题。在大型及规范企业中，员工离开公司的整个流程大概为一周左右。首先，无论是个人还是团队负责人，他们都需要亲自撰写并提交辞呈至其所属部门进行审批；待收到部门确认函后，再交由人力资源部门进行审核（有时也允许员工将辞呈直接递交给人力资源部门）。
劳动者在试用期内决定离职，用人方应根据劳动者实际服务天数和约定薪酬标准结算薪资。一般来说，工资支付标准不应低于当地最低工资标准。如果你依法离职，用人方应在终止雇佣协议时一次性全额支付拖欠的所有工资。
试用期内，员工若想离职，提前三天通知雇主即可，雇主不能拒绝。要是员工申请离职后被雇主阻挠不让走，员工可以搜集好申请时间、沟通记录等证据，去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。
劳动者离职后，雇主需立即结清劳动者的应得薪酬，不得拖欠或无故扣减。如果双方协商解约或劳动者提前三十天以书面形式通知解除合同，雇主应尽快完成工资清算，以确保劳动者的权益不受侵害。这项义务的目的是保障劳动者离职后的合法权益，促进劳动关系的和谐终止。
根据法律规定，劳动者离职时，用人单位须在解约或劳资关系结束时一次性支付所有薪资。通常，用人单位应在劳动者办完离职手续后，在适当时间内清算并结清薪资，以保障劳动者权益，避免纠纷。
