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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
公司终止合同时，赔偿按工龄计算：每满一年发一个月工资，不满一年按半年折算（即不满六个月补偿半个月工资）。这种计算方法确保了员工根据服务年限获得相应补偿。
根据现行法律规定，劳动者有权提前30天以书面形式向雇主提出解除劳动关系的申请，这是行使终止劳动合同权益的合法手段之一。对于处于试用期阶段的劳动者，法律也赋予了他们直接解除劳动关系的权力，只需提前3天以书面方式通知雇主即可。如果劳动者未能按照上述标准程序办理离职手续，那么可能需要对由此导致的用人单位实际遭受的经济损失承担相应的赔偿责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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追尾邻居车辆纠纷，若仅造成财产损失而未涉及人身伤害，通常不构成故意伤害罪。但若有肢体冲突且达到轻伤级别，则可能触犯刑法。建议立即报警，由警方调查处理，确保公正解决纠纷。追尾指后车因故与前车尾部相撞的交通事故。
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货运损失保险理赔不一定需交警审核，但私下协商的赔偿事宜，保险公司不予理赔。需交警出具事故责任认定书明确过失方，才能申请理赔。保险公司参与处理并记录赔偿数额更理想，未派员参与时，其他方达成的调解协议原则上有效合法。
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在婚姻期间，女方父母为女方购置的房产不属于夫妻共同财产。这种情况下，房产被视为女方个人的财产，而不是夫妻共同的。这是因为这个房产是女方父母赠与女方的，而非夫妻双方共同所有。因此，这个房产应被视为女方的个人资产，而不是夫妻双方的共同财产。这样的规定有助于保护女方的个人财产权益，确保她在婚姻中的财产安全。
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根据相关法律法规，雇主不得因员工怀孕而削减薪资、辞退或解除劳动关系，也不能终止聘任合同。员工享有休息和度假权利，任何单位或个人不得剥夺。对于无理解雇的怀孕员工，有权要求经济赔偿。
