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公司 扣罚员工工资合理吗

时间:2024.06.18 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1074人
律师解析:
看情况。
1.劳动者可以解除合约。
2.支付赔偿金
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;
逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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在劳动合同中,只有以下情况才可以约定违约金:1、在培训服务期约定中可以约定违约金;2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由......

朱云律师
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员工非工作受伤,但经社会保险行政部门认定为工伤的,可以要求工伤赔偿。《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其......

朱云律师
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根据《劳动合同法》的规定,试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期......

朱云律师
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图文精选 普法视频 语音解答
  • 员工辞职,要通知用人单位吗

    钟玉琳律师

    员工辞职,是通知用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。所以,凡是员工辞职的,只要履行了提前预告义务,预告期满后,除双方协商一致外,用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时,在预告期内,双方都有继续履行劳动合同的义务,任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

    播放量:1419 2022-06-07
  • 用人单位承担工伤赔偿责任的前提有哪些

    钟玉琳律师

    用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提:首先,是发生在工作期间;其次,是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系自用工之日起建立的规定。

    播放量:1061 2022-06-07
  • 劳动仲裁中要如何证明劳动关系

    钟玉琳律师

    (一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

    播放量:1441 2022-06-07
朱云律师

湖北振同律师事务所

朱云,现任湖北振同律师事务所主任、高级合伙人、中华全国律师协会会员、武汉市律师协议员,湖北省参政议政委员会委员。毕业于中国政法大学,法学硕士学位。 专业方向:民商事诉讼(买卖合同纠纷、债权债务纠纷、投资返还纠纷)、婚姻继承、劳动争议、企业法律顾问。 目前合作多家大中型企业法律顾问。 先后办理民商事诉讼案件几百起,获得客户高度好评与信赖! 熟悉司法机关办案流程,案情研判、证据分析经验丰富,庭审反应迅速,多年执业经验练就了扎实的辩论功底,勤勉敬业,以客户合法利益最大化为己任,坚守公平正义之底线。 部分代表性案件: 【民间借贷类案例】 1、71万民间借贷合同纠纷:我方当事人出借大额现金,无转账记录,现借款人对借款事实予以否认并主张借款合同系胁迫情况下完成,并无转款事实。我方搜集多方证据、还原案件事实,根据民事诉讼证据高度盖然性的认定标准,法庭对本案的借款合同事实予以确认,最后支持我方全部诉请。 2、650万民间借贷合同纠纷:欠款人已经失信限高,通过律师调查,查询到他隐形财产线索,后通过以物抵债方式获得部分清偿。 3、175.5万民间借贷合同纠纷:二审争议焦点在于:①.本案借贷合同纠纷是否超过诉讼时效;②.一审判决认定的欠款本金、利息计算标准是否准确。经我方律师团队不懈努力,认定“许**要求彭XX返还本金200万元的诉请,应按实际欠付本金XXX元予以部分支持;其诉请的利息起算点和计算标准,有事实和法律依据,依法予以支持”。判决:  一、撤销湖北省仙桃市人民法院(2021)鄂9004民初427号民事判决;二、彭XX于本判决生效之日起十日内向许**返还借款本金XXX元,支付截至2017年3月15日欠付的利息182755元及逾期还款利息(以XXX元为基数,从2017年10月1日起至清偿之日止按年利率15.4%计算);三、驳回许**的其他诉讼请求。 4、120万名为投资实为借贷合同纠纷案:代理人查阅投资合同,发现该案件属于名为投资实为借贷的案件,后通过申请调查令,查询到资金被公司实际控制人夫妻二人转移到个人名下,后追加实际控制人为共同被告,并查封实际控制人房产,一审二审最后判决公司与实际控制人共同承担还款责任。判决生效后,实际控制人履行还款义务。 【保险合同纠纷类案例】 1、136万保险合同纠纷:本案争议焦点“吊臂弯折是否属于理赔范围以及一审法院认定赔偿金额为XXX元是否适当”。我方围绕①XX公司主张向家盼没有追认代签名的意思表示故保险合同未生效;②XX公司主张其已对向家盼提示并说明吊臂的单独损失不负责赔偿;③XX公司主张涉案起重机违反操作规程起吊超重物品属于保险合同免责情形,进行质证与论证,充分向法庭发表我们代理意见、法律依据、同类判决,最终二审法庭驳回上诉方诉请,维持原判,为当事人争取136万保险赔偿。 2、罹患癌症,保险公司以投保人未履行如实告知义务,投保时患有疾病为由拒赔,后通过诉讼判决支持原告诉讼请求。 【合同纠纷类案例】 1、居间合同纠纷:标的100万,居间人促成工程交易,委托人以居间合同无效、居间人未实际履行居间服务,居间人与施工单位是合伙关系为由,拒不支付居间费,代理人通过一审二审,最后法院支持原告全部诉讼请求。 2、买卖合同纠纷:标的1650,买方购买机械设备,预付一半货款,后因为生意失败,不想再添置设备,收货时以存在质量问题为由,拒绝收货,买方起诉生产厂家要求退款并承担违约金合计1900余万,卖家委托后,代理人随即提起反诉要求买方付款提货,并申请财产保全查封到400多万资金,后通过质量鉴定,最后买家败诉,法院判决买方付款提货。因买家已经无付款能力,后经执行和解,最后买家不仅未退回款项,也未提走货物,反而还损失400余万。 3、172万买卖合同纠纷:案件争议的焦点在于:(一)XX*公司是否履行完毕供货义务;(二)喻XX在《对账函》上的签字是否构成表见代理。我方律师团队固定大量案件事实及法律依据,省高院最终驳回湖北XX公司的再审申请,为当事人追回全部货款及利息补偿。 4、玻璃幕墙供应及安装合同纠纷:标的240 余万,客户向项目供应幕墙,双方签订买卖合同,但是合同中有包安装的内容,合同约定管辖在甲方所在地(上海),项目在武汉,客户委托后,代理人以建设工程施工合同纠纷以专属管辖为由,在武汉起诉,最后通过查封建设单位的债权,帮助客户执行回款。 【其它胜诉案例】 1、合伙合同纠纷:原告在疫情前投资被告,支付投资款30万,占股1%,后因疫情被告严重亏损,原告起诉要求被告返还投资款,被告委托代理人后,代理人通过收集证据,证明原告参与公司分红及决策,且公司关停经过股东会决议,最后法院判决驳回原告全部诉讼请求。 2、继承纠纷:爷爷死亡后,未办理继承,父亲又死亡,爷爷生前留有医嘱,但是遗嘱内容表述不清晰,且有部分财产安排属于无权处理,最后孙子与奶奶发生继承纠纷。最后通过律师依法分析,双方达成调解。 3、建设工程施工合同纠纷:违法层层转包,转包人拒不支付工程款,最后以实际施工人身份起诉,最后获得工程款。

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  • 签了调岗同意书去别的单位上班是否合法

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    劳动合同快到期时,如果你们公司以口头方式说要调整员工岗位,那得经过劳资双方一起商量并且都同意才行,这样才有法律效果。要是没征得双方意见就擅自改岗位,那就是违反法律的。因为岗位调动其实就是对原来劳动合同内容的改变,这种行为必须是用人单位和劳动者充分商量并且达成一致才能做。

  • 企业拆迁员工安置费补偿标准是什么

    1211人阅读

    企业拆迁时,员工安置费的补偿标准跟员工工作年限、工资水平以及当地规定有关。通常会有解除劳动合同的经济补偿,按在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,工作半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。另外,还可能有没提前通知解除劳动合同的代通知金等。

  • 企业解雇员工赔偿标准是怎样的

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    企业辞退员工时,赔偿标准主要依据员工的工作年限以及最后十二个月的平均工资来定。要是工作满了一年,就给一个月工资的补偿;如果工作时间在六个月以上但不满一年,那就按一年来算补偿;要是工作不满六个月,就给半个月工资的补偿。比如说,一位员工工作了三年零五个月,那企业就得给他三个半月工资的赔偿;要是工作了两年零两个月,就给两年工资的赔偿。

  • 离职证明超过15天没给是否合法

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    按照法律来讲,离职证明得在合同解除或终止后的十五个工作日内给员工发放。要是超过15天还没发离职证明,那就不符合法律的要求啦。员工有权利让用人单位在规定时间内出具证明,如果用人单位拒绝,员工可以向劳动监察部门去投诉。另外,用人单位得好好保管已经解除或终止的劳动合同文本,要留着以备未来两年内需要查看的时候用。