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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是因为公司干的那些不正经事儿，给你降薪调岗然后让你离职了，那你可得把合同、工资条、调岗通知这些东西都收集好。接着呢，你可以去劳动监察那儿投诉，或者申请仲裁。你有权利要求公司给你经济补偿哦，这个补偿是按照你在公司服务的年限来算的，每满一年就赔你一个月的工资；要是满了半年但还没到一年呢，就按一年来算；要是不满半年呢，就赔你半个月的工资。
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公司不能随便给员工降职降薪哦。咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》规定了，要调整员工薪资得双方好好商量，商量好了还得签新合同才行。要是公司单方面就给员工降薪，那可就是违法的啦。员工要是遇到这种情况，就可以去劳动争议仲裁委员会申诉，让他们来帮忙解决呢。
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劳动争议案件申请仲裁有时效，一年哦，从权益受损那天开始算，到次年的同一天结束。要是劳动关系一直存在，因为没按时发工资产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。大家得记住呀，要赶紧维护自己的权益，别错过时效期，得在规定时间内提出仲裁申请呢。
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《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁期限是一年哦，从当事人清楚或者应当清楚自己的权益被侵害那天开始算。不过呢，要是因为劳动关系还在持续的时候有拖欠工资的争议，就不受这个一年期限的限制啦。这就意味着呀，只要劳动关系还在，劳动者随时都能为拖欠工资的事儿去提起仲裁，不用被一年的仲裁期限给束缚住呢。
