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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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劳动者遭受无理降职减薪属雇主违法行为，劳动者有权要求补发工资差额与赔偿。赔偿金按劳动者在企业或组织的服务年限计算，满一年给一个月工资，服务半年到不满一年按一年算，不足六个月给半个月工资，以此保障劳动者合法权益。
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若遭公司无故解雇违反法律规定，员工有权依法维权。首先应与雇主深入沟通了解解雇缘由，若沟通无果，可向劳动监察机构申诉或提交劳动仲裁申请。通常用人单位无故解除合同需支付员工经济赔偿金。
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用人单位续签合同降职属变更劳动合同。按《劳动合同法》规定，变更需与劳动者达成一致并书面化。未经同意降职即便薪资不变也不合法，劳动者可先协商要求恢复原职，协商不成可申请仲裁认定降职行为无效并按原合同条件续签，期间要搜集岗位职责说明、工作成果、绩效评定等证据证明能胜任原职工作。
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艺人解约赔偿标准不固定，由多种因素确定，包括合同约定、艺人知名度、已履行合同期限、违约情形等。艺人违约提前解约需赔经纪公司投入成本，如培训和宣传费，数额从几十万到几百万不等，商业价值高的艺人可能达数千万元。合同会约定违约金比例或计算方式，最终赔偿数额需综合考虑因素并通过法律或协商确定。
