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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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工伤期间，员工的工资得维持原来的样子，企业得每个月按时给员工发工资。这里说的原工资呀，包含了员工受伤之前正常上班时能拿到的薪资，还有奖金、津贴以及补贴等等这些。所以呢，在停工留薪期这段时间里，员工的工资应该和受伤之前是一样的，这样就能保证员工的收入不会因为工伤而受到影响啦。
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用人单位无故拖欠工资，要是超过一个支付周期，那通常就属于违法啦。通常情况下，工资的支付周期最多不能超过一个月呢。要是用人单位都过了一个月还没给工资，劳动者就有权利使用法律手段来保护自己的权益啦。这种拖欠工资的行为，不但伤害了劳动者的合法权益，还违反了劳动方面的法律法规呢。
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加班费没给够的话是能够申请仲裁的哦。遇到这种情况呢，你得先把相关证据收集起来呀，像考勤记录啦、加班通知啦、工资条之类的，这些能证明你有加过班以及没给够加班费的事实。通常只要你的证据足够充分，仲裁委员会一般都会支持你合理的要求呢。
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用人单位没签劳动合同还不付二倍工资的话，你可以先找单位商量解决这事。要是商量不出来，那就把能证明有劳动关系的东西准备好，像工资条、工作证、考勤记录之类的，去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在仲裁的时候，你赢的机会挺大的，因为法律规定，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没跟劳动者签书面劳动合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
