未签劳动合同不支付二倍工资怎么办

一、未签劳动合同不支付二倍工资怎么办

雇主未签合同且不付二倍工资，先谈判，无果就收集劳动关系证据，如薪资单据等，向劳动监督部门投诉或向仲裁机构申诉。因法律规定，超一月未满一年未签合同要付二倍工资，仲裁胜诉可能性大。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同不支付加班工资怎么办

若存在未签劳动合同且不支付加班工资的情况，劳动者可采取以下措施。首先，留存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。然后，与用人单位协商要求支付加班工资及未签劳动合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正。若投诉后仍未得到解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明加班事实及用人单位未签劳动合同的情况。法律规定，用人单位应按照规定支付加班工资，未签劳动合同的，需支付双倍工资。

三、未签劳动合同未缴纳社保如何维权

若未签劳动合同且未缴纳社保，可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，要求签订劳动合同并补缴社保，保留协商过程的证据。如协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。劳动监察部门会责令用人单位限期改正。若用人单位仍不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系、补缴社保及支付未签合同的双倍工资等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。

如果用人单位未签订劳动合同且不支付二倍工资，您可以先与用人单位协商解决。若协商无果，可以准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您有较大的胜算，因为法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。