没合同没打卡记录能要的回工资吗

一、没合同没打卡记录能要的回工资吗

未签订劳动合同且无打卡记录，是否仍有可能追回薪资？

即使未签署劳动合同，被雇员仍有权索求应付薪资。具体实施方法如下：

首先，被剥削者可以依法搜集如名片、考勤记录、支票存根、工资单等能有效证明其与雇主存在劳务关系的凭证。

其次，若与雇主未能达成关于薪资索取的共识，被剥削者可选择向当地区域劳动监督机构提出投诉，请求介入处理或者直接通过提起劳动仲裁的途径寻求解决。要求公司支付应得的工资和给予相应的经济赔偿是合理正当的权益诉求。一方面，雇主若未签订书面的劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任；另一方面，被剥削者在无法取得劳动合同的保障下，具有立即结束劳务关系并无需承担任何赔偿责任的权利。此外，未签订劳动合同亦会导致其他合法的劳务乱象。例如，雇主不得利用员工试用期表现不佳为理由进行解雇。需要特别指出的是，若已签署在任何合约中涉及试用期的条款，那么在试用期内，雇主即可以员工不符合招揽条件为由随时解雇职员，且无须支付经济赔偿。

然而，由于没有签订劳动合同，则不再具备试用期的相关设定，此时任意解雇员工则必须承担相应的赔偿责任。

最后，应当指出的是，尽管未签订劳动合同，雇主仍然不能规避其为雇员缴纳各种各样社会保险费用的义务法定法规明确规定，只要劳务关系真实存在，雇主都应该履行相关的劳动法律所规定的各种义务。对于公司拖欠工资的状况，被剥削者可采取以下措施加以应对：

首先，可向劳动监督行政部门进行举报；

其次，也可直接向劳动仲裁机构提出申诉；

再次，若对劳动仲裁的结果感到不满，可在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼；

最后，若依据国家的相关规定，在仲裁或诉讼过程中，被剥削者不仅有权要求雇主在规定的期限内全额支付其工资报酬，而且还应有权额外获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没考勤没证据能要回被拖欠工资吗

仅没考勤没证据较难直接要回被拖欠工资。劳动争议需遵循“谁主张，谁举证”原则。考勤记录等可作为证明劳动时间等的重要证据，若缺失，可能面临举证困难。但你可通过其他途径尝试，比如寻找同事证人，其能证明你的工作时间、工资标准等情况；查看公司内部的财务凭证、工资发放记录等，若能找到相关线索也有助于主张权益；还可向劳动监察部门投诉，监察部门可依职权进行调查取证。总之，虽证据缺失增加了难度，但并非完全无办法，需积极采取多种措施去争取自身权益。

三、没劳动合同没考勤记录能要回劳动报酬吗

通常情况下，没劳动合同没考勤记录也可能要回劳动报酬。虽然缺乏书面劳动合同和考勤记录对维权有一定难度，但劳动者可通过其他证据来证明劳动关系及劳动报酬情况，如工资发放记录、工作群聊天记录、同事证人证言等。若能证明存在事实劳动关系及应得劳动报酬数额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可依职权调查取证，劳动仲裁则会根据双方提供的证据进行裁决。在维权过程中，应尽量收集和保留相关证据，以增加胜诉的可能性。但如果确实无法证明劳动关系及劳动报酬数额，可能会给维权带来较大困难，我无法确定最终能否要回劳动报酬。

未签劳动合同且无打卡记录，仍可追回薪资。被雇员可通过搜集如名片、考勤记录等证明劳务关系的凭证，向劳动监督机构投诉或提起劳动仲裁，要求支付工资和经济赔偿。雇主未签合同需支付双倍工资，解雇员工须赔偿。被剥削者可举报、申诉、诉讼，要求支付工资和25%经济补偿金。