加班费没给足可以仲裁吗

一、加班费没给足可以仲裁吗

如果您的加班费用没有得到充分地支付，那么您完全有权利提起劳动仲裁。在这个过程中，为了获得更多的支持和成功通过仲裁，您需要预先准备相关的证据支持，例如详细的考勤记录、加班通知文件、工资单据等等，这些都能够有力地证明您确实存在加班的实际情况，并且公司并未按照规定全额支付您的加班费用。一般而言，只要您所提供的证据足够充分且具有说服力，仲裁委员会通常都会对您的合理申诉给予支持和认可。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费未足额支付能通过仲裁维权吗

可以。若用人单位未足额支付加班费，劳动者有权通过仲裁维权。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。未足额支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及加付赔偿金。在申请仲裁时，需提供加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，若认定用人单位存在未足额支付加班费的行为，会裁决用人单位支付相应款项。总之，未足额支付加班费是违法行为，劳动者可依法通过仲裁维护自身合法权益。

三、未支付的年假加班费可以要求赔偿吗

在劳动法规定下，未支付的年假加班费通常可以要求赔偿。劳动者享有依法享受年休假的权利，且用人单位应当按照工资收入的一定比例支付年假加班费。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求其支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

具体而言，一般是按照劳动者日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付的正常工资收入。劳动者可与用人单位协商，要求其补发加班费；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

需注意的是，不同地区可能存在一些具体的规定和标准差异，要根据当地的法律法规来确定具体的赔偿金额和程序。

加班费没给足是可以申请仲裁的。在这种情况下，您应先收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明您存在加班事实以及未足额支付加班费。一般来说，只要您的证据充分，仲裁委通常会支持您的合理诉求。