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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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能否领取失业金要看是否满足法定条件。签第三方合同后被开除，若属于非本人意愿中断就业（如被辞退、除名、开除等），且失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年，已进行失业登记并有求职意愿，就能领取。若存在争议，可能需先经劳动仲裁解决，确定符合条件后再申请领取。
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当面临签署空白劳动合同、用人单位未依法缴纳社会保险等情况时，有合法维权途径。空白劳动合同不合规，未缴社保违法。可先与用人单位协商要求补缴社保，协商不成向劳动监察机关投诉，它有权责令整改。同时要保存薪水收据、工卡等证据，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求补缴社保并对未签合同行为索赔。
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我国现行法律规定，用人单位自与员工签劳动合同起有缴纳社会保险的法定义务，社保包含多种保险。未依法缴纳属违法行为，员工可要求补缴，遭拒可向劳动监察部门申诉或劳动仲裁机构申请维权，用人单位可能面临处罚和赔偿风险，建议用人单位依法缴纳。
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我国相关法规规定，用人单位订立劳动合同却未依法给员工缴社保，劳动者有请求赔偿权。若单位未完善社保手续且无法补办，使劳动者无法享受福利，要承担赔偿责任。劳动者可因此解除合同并请求经济补偿，补偿金额按工作年限计算，工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
