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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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天津洪文律师事务所
王智慧律师，执业律师，专职律师。具有多年从业经验，自从事律师工作以来，恪尽职守，以“为当事人谋求最大利益”为原则，秉承“尽职、尽责、专业、高效”的理念。执业期间，处理各类诉讼案件，担任多家企业常年法律顾问。在劳动争议、建设工程、婚姻继承、合同纠纷、侵权纠纷等法律实务有深入的研究。 对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，王智慧律师办案认真、严谨、细致。用专业、专心的态度服务好每一位委托人，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！联系电话:18526133920（微信同号）
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雇佣不满 16 岁的童工那可是大问题，属于严重违法啦。一旦被发现，企业得面临罚款之类的行政处罚呢，这对企业的信誉和形象可不好，会阻碍企业的运营发展哟。更严重的是，这么做会伤害到儿童的身心健康，把他们接受教育的机会都给剥夺了，那对孩子未来的职业生涯可是会带来没法挽回的坏影响呢。所以呀，企业可千万别干这种违法的事，得好好保护儿童的权益。
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全职妈妈在离婚时，有权利向法庭请求经济补偿哦。要是她平时既要带孩子，又要照顾老人，还帮着配偶干活，那就能申请补偿啦。得把带娃的日志、家里的财务清单这些证据准备好交给法院。法院会综合考虑结婚时间长短、家务的多少以及家里的经济情况等因素，来评估到底该给多少补偿呢。
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劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细，还有缴纳社保的记录呢。另外，能证明自己身份的证件，以及和自己在同类岗位工作的工友们的证人证言，这些都可以作为证据哦，能帮助确认和雇主的劳动关系呢。
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入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书面证明啦。它的作用可大啦，能帮劳动者证明自己的工作经历和离职的具体情况呢，这样在以后找工作的时候就会很方便啦，不用因为离职证明的事儿而烦恼啦。
