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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年哦。这时效从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。不过呢，要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起的一年内去申请仲裁啦。
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如果你们公司故意降低工资并且调整岗位，导致你不得不离职，按照法律规定，你有权利要求经济赔偿。这个赔偿的数额是根据你在公司的服务年限来计算的。每满一年，就赔偿一个月的工资；如果满了六个月但不满一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就赔偿半个月的工资。一定要让自己的合法权益得到应有的保护哦。
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当童工在工商业活动里遇到雇主拖欠工资的情况，一定要主动去维护自己的权益哦。可以去劳动监管部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能通过司法途径来解决问题，坚决捍卫自己的经济利益。在这个过程中呢，童工以及他们的监护人都要冷静下来，按照法律程序来办事，这样才能保证自己的权益不会被侵害到。
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劳动争议案件的诉讼时效根据不同情形有所不同哦。劳动仲裁的有效期是一年呢，从权益受损被知道或者应该知道的时候开始计算。要是劳动关系还在存续，那薪资拖欠的争议仲裁时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，有关的申诉就必须得在一年内提出来哦。
