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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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辞退赔偿金关键在于辞退缘由，违法辞退需按经济补偿标准两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，超地区职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年，还举例说明了计算方式。
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若未签劳务协议且任职不到一个月就遭解雇，用人单位很可能违法。这种情况下，建议先与用人单位协商，要求其给出合理说法及赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼。用人单位需承担未签合同和非法解雇的法律责任。
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当劳动者未签劳动合同时要终止与用人单位雇佣关系，一般可随时通过书面或口头告知解除。因用人单位不签劳动合同属违法，劳动者有法定解除权。但从职业道德和工作交接角度出发，建议劳动者离职前最好提前向用人单位发正式通知，给其留出准备和安排的时间。
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竞业协议的效力不能仅依据员工工作天数或服务年限判定。其有效性取决于关键要素：签署过程要遵循平等、自愿、公正原则，无不当行为；用人单位需在竞业限制期按月支付经济补偿金。即便员工仅工作一天离职，协议符合法定要求且支付补偿金就有效。若条款违法或不合理，法律效力存疑，实际处理要综合各类因素及法例判断。
