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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工身患重症时，公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇，属违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满，公司合法解除劳动关系，也应给予经济补偿和医疗援助。否则，劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。
重大疾病员工遭解雇，原单位应赔偿。医疗期内解雇需付双倍经济补偿金。医疗期满后，若疾病未愈无法工作，单位可依法解雇，并提供经济补偿金，按服务年限支付相应工资作为遣散费。医疗期内解雇需付两倍经济补偿金。医疗期满后，因无法胜任工作解雇，只需承担解除劳动关系的经济补偿责任。
员工罹患严重疾病时，企业在其病休期间和医疗期限内不得解雇。医疗期结束后，若员工无法胜任工作，企业可合法解雇但需支付经济赔偿金和医疗补贴。医疗期限根据员工实际参加工作年限和本单位工作年限确定，违反规定解雇需按工作年限支付经济补偿。
员工患重大疾病后，若治疗期满仍不能胜任原工作或公司安排的其他岗位，公司可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同。但公司需按员工在单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动契约法》第四十条第（一）款、第四十六条第（三）款和第四十七条。
员工身患重症时，公司不能行使解雇权。若员工在医疗期内被解雇，属违法行为，劳动者可向劳动仲裁部门申诉，要求赔偿和医疗资助。 即使医疗期满，公司合法解除劳动关系，也应给予经济补偿和医疗援助。否则，劳动者仍有权向劳动仲裁部门申诉。
