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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除无固定期限劳动合同的途径有以下几种：1.双方协商一致。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位可以解除劳动合同。3.劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位因破产等重大事项需要裁减人员，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位需要遵守法律规定，否则可能会违法。
无固定期限劳动合同，并不等于铁饭碗。如果员工严重违纪，雇主可以依法终止合同，且无需赔偿。但如果是非法解雇，那就得付双倍经济补偿了。补偿是根据工龄来算的，每满一年补一个月工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补半个月工资。
无固定期限劳动合同并不意味着是终身合同。在某些情况下，它也是可以解除或终止的。例如，如果劳动者严重违反规章制度，或被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动关系。此外，如果用人单位遇到经营困境或破产等情况，也可以停止履行合同。同时，劳动者也可以提前30日书面申请解除劳动合同，但需要满足法定要求。因此，无固定期限劳动合同并不是绝对的，双方都需要遵守相关规定和程序。
在无固定期限劳动合同中，劳动者开始享受养老保险待遇，那么用人单位就可以终止双方的劳动关系。劳动者死亡、宣告失踪，或者用人单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及业务提前结束的，劳动关系终止。劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位可以解除劳动合同。
无固定期限劳动合同并非不能解除。只要双方协商一致，或者员工存在重大过失或违法、不能胜任工作且拒绝调岗等情况，雇主都可以依法解除合同。此外，员工因病伤康复后无法胜任原职且拒调岗，合同也可以终止。
