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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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未签订劳动合同的双倍工资赔偿计算周期，通常是从员工入职后的下一个自然月开始，最多不超过十一个月。赔偿金额的核算基础，一般是劳动者在这段时间内的应得工资，包括计时或计件工资、奖金、津贴、福利待遇等各种货币形式的收入。
没签劳动合同，员工能拿到赔偿吗？能！一般来说，赔偿金的计算标准是员工在该单位的服务期间内应得的工资水平。这里的“应得”工资，不仅包括基本工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等货币性收入。具体算的时候，会以员工每月平均薪酬为基准。
工伤赔偿工资的计算比较复杂，需要考虑很多因素。一次性伤残补助金通常以伤者受伤前12个月的平均月缴费工资为计算标准。在停工留薪期间，工资福利待遇不变，由单位按照规定支付。至于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体的计算方式可能因地区法规的不同而有所差异。
在劳动事故索赔中，计算受害者的月薪时，通常会按照受伤前12个月的平均月收入来确定。这包括计时薪酬、计件工资、绩效奖励、津贴补助、加班工资以及特殊工资等。如果实际工作时间不足12个月，就会考虑实际工作月份的平均工资。需要注意的是，月薪如果超过统筹地区员工平均年收入的三倍，就按照三倍来计算；如果低于平均年收入的六成，就按照六成来计算。
根据规定，职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准，是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的，这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
