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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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违背《中华人民共和国劳动法》相关强制性规定的雇主组织会承受多种法律责任与惩罚。如未依法支付工资等将被催付，仍不支付则按拖欠金额50% - 100%罚款；违法解除劳动关系要两倍赔偿；未签劳动合同超一年要每月付两倍薪酬；未缴社保会被强制征收补缴并追讨滞纳罚金，雇主应遵守劳动法保护劳动者权益。
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若公司无故解雇员工，员工有权向公司所在地劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会申诉。劳动监察机构会调查公司违法行为并依规处理，仲裁委员会会公正裁决劳动争议事项。员工为更好支撑主张，应准备劳动合同、职务证明、工资发放记录等相关证据资料。
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辞退雇员的补偿款额基本以薪资税前数额核算，这是因为补偿金计发标准是按劳动合同解除或终止前十二个月内周平均薪资水平。这里的“平均薪资”包含受雇者当期应得的所有货币形式报酬，像计时薪酬、计件酬劳、奖金、津贴和补贴等。
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劳动法规中的赔偿金通常以未缴个人所得税的薪资为结算依据。原因是其计算依据为劳动者雇佣期内应得的收入总额，并非扣除个人所得税后的实际净收益，这样能更全面充分地维护劳动者的正当权益。
