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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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通常来讲，怀孕的员工受法律特殊保护，用人单位不能随便辞退他们。要是怀孕员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位就能解除劳动合同，这种情况下不用给赔偿。要是用人单位违规辞退怀孕员工，那就得给赔偿金啦。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
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离职补偿金呢，要是在当地上年职工平均工资的 3 倍数额之内，这部分就不用交个人所得税啦。要是超过了 3 倍数额呢，超出的那部分可不并入当年的综合所得哦，而是单独用综合所得税率表来计算纳税。具体怎么算呢，就是应纳税额等于超过 3 倍以上的数额乘以适用税率再减去速算扣除数。这样就能清楚地知道离职补偿金该怎么交税啦。
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在实际生活里呀，员工要是自己主动离职去要赔偿可不容易呢。但是要是雇主违反了劳动合同，像没给保障安全的工作环境啦，拖欠工资啦，没给交社保之类的情况，员工要是因为这些理由解除合同，就有希望能拿到经济赔偿哦。所以呢，为了能维护好自己的权益，一定要把证据保存好，像工资单啊、社保记录之类的，说不定啥时候就用得上啦。
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企业要是因为经营状况等原因进行大规模裁人，也就是经济性裁员，那是得给被裁的员工支付补偿金的。这是必须的，不能少。这样做呢，就是为了让员工的合法权益有保障，毕竟员工没了工作，可能会遇到经济上的困难，给他们点补偿，也能让他们心里好受些。反正企业就得依法给员工支付这笔钱。
