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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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公司宣告破产后，员工要想领取失业保险金得满足这些条件哦。首先呢，得在失业前和用人单位一起交失业保险费满一年啦。其次呢，得不是因为自己想离职那种个人意愿导致的失业呀。最后呢，还得去办理失业登记，并且有找工作的需求呢。只要这三个条件都满足啦，就可以申请领取失业保险金啦。
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一般来说，员工要是自己主动离职的话，那通常是没法领取失业救济金的哦。这失业救济金主要是给那些被解雇啦，或者用人单位没办法跟他们续签合同的员工准备的呢。而且呀，员工得至少缴纳一年的失业保险，才有资格去领取失业救济金呢。并且呢，这失业金是按照一定的时间间隔，固定的金额来发放的，可不是一次性给完就完事啦。
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一般来说，主动辞职是没办法拿到失业金补助金的哦。因为领取失业金呢，得满足不是自己想中断工作这个条件，主动辞职就不符合啦。不过呢，如果您所在的单位有那些不按合同给劳动保护或劳动条件啦，没及时足额给劳动报酬啦，或者没依法给您交社会保险费等违法违规的行为，让您不得不辞职，那这种情况就有可能领到失业金啦。
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五险一金缴纳规定大概是这样：养老得缴够 15 年，这样到时候能享受到养老保障；医疗呢，得连续缴 25 年，中间不能断，不然可能影响享受医疗待遇；失业呢，最少得缴 1 年，要是失业了能有点补助；工伤没有年限要求，只要发生了工伤就能按规定赔付；生育呢，一般得缴满 12 个月，有些地方是 6 到 10 个月，满足这个条件生孩子的时候能有相关福利；公积金贷款通常得缴纳半年以上才有资格申请，满足这些年限要求后就能享受对应的各种保障啦。
