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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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建造师和建筑企业之间一般有明确的劳动关系。要是没签正式合同，能通过这些办法来确定劳动关系：看工资的支付凭证，还有社保的记录，以及工作时用的证件，招工的记录，考勤的记录，还有同事们的证言等等。这些东西都能当作劳动关系存在的证据呢。
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要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那可以先跟用人单位商量商量，把你的要求和依据说清楚。要是商量不成就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位辞退怀孕职工那是不合法的行为。一般来说，你能拿到双倍的经济补偿当作赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。
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雇佣未满16岁的童工是非常严重的违法行为哦。一旦被发现，企业就得面临罚款这样的行政处罚呢。这不仅会损害企业的信誉和形象，让企业在市场上的口碑变差，还会阻碍企业的运营发展哟。更严重的是，这种行为会危及到儿童的身心健康，把他们本该接受教育的机会给剥夺了，对他们未来的职业生涯会产生无法挽回的负面影响呢。所以呀，企业可千万不能雇佣童工呀。
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劳动者签固定期限合同，辞职通常得提前30天书面通知用人单位。要是在试用期内，提前3天通知就行，能解除劳动合同。这样做呢，是为了让用人单位有足够时间去安排工作交接等相关事务，避免因为突然辞职而导致工作混乱，影响单位的正常运转。同时也能让劳动者在辞职前做好准备，尽量减少对双方的不利影响。
