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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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如果老板借钱不还且工资不发，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，人民法院应当依法发出支付令。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
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用人单位要是没及时给员工发工资，得给拖欠工资的 50%到 100%当作赔偿金。劳动行政管理部门可以对逾期没付的工资采取强硬手段，让用人单位再付 50%到 100%的赔偿金。要是劳动者的工资比最低工资标准还低，国家得负责补上差价。要是单位还是不执行，劳动部门就会下命令，让单位再付 50%到 100%的赔偿金。
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按照法律规定呀，试用期的员工要是离职呢，不应该被克扣工资哦。劳动者得提前三天用书面形式告诉用人单位，把劳动合同解除掉。等把离职手续和工作交接都弄好之后呢，用人单位就得按照实际工作的天数，把工资全额给人家支付了，得保证劳动者的权益不会受到伤害呀。
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离职时扣 30%薪资一般是不合法的哦。要是没违反劳动合同的那些条款，像竞业禁止啦或者保密协议啦，也没给原来的单位带来经济损失，那单位就没权利扣工资啦。单位得按照实际工作的天数，还有当初约定好的薪资标准，把工资全额给员工发了。不能随随便便就扣人家工资呢，这是对员工权益的保障呀。
