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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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关于试用期员工发生事故的应对策略作为试用期员工，如不幸遭受工伤事故，所在单位有责任及义务第一时间将伤员送至定点医院进行妥善治疗，且必须在此基础上于事发后三十个自然日内向相关部门提交工伤申报事宜。若单位未能按照法定程序按时提交工伤认定申请，那么受伤害职工、其直属亲属以及工会组织有权依照法律法规在一年期限内自行发起工伤认定申请流程。
您可以直接向当地法院提交起诉状，请求裁定对方赔偿因侵害行为而导致之损害赔偿金。在提出此类诉求之前，务必做好以下准备工作及收集所需相关证据：1.提供您弟弟遭受轻微伤害的法医学鉴定报告；2.请洽询当地公安机关，请求开具关于您本人在该案中为受侵害人身的证明文件；3.整理保存所有与治疗创伤和疾病有关的费用、医疗记录等资料。
当对工伤赔偿（特别是上下班途中的车祸）处理有疑问时，应该先与用人单位进行沟通，提出自己的诉求。如果协商没有结果，可以向劳动争议仲裁机构提出申诉。工伤赔偿包括医疗费用、护理费、停工期间的工资以及伤残补助等。如果赔偿金额不符合预期，或者是因为计算错误或者没有充分评估损失，就需要准备充分，收集医疗记录、事故责任认定书、工伤认定等证据来支持自己的主张。
在处理这类问题时，我们要先根据相关工伤鉴定法规的结果，积极跟雇用方协商赔偿的事情。如果雇主愿意遵守法律规定承担相应的责任，那双方可以在这个基础上签和解协议。要是雇主不遵守判决，或者给的赔偿金额不符合法律标准，那我们就可以依法向当地的劳动仲裁机构申诉。
工伤认定下来后，你就可以向用工单位要工伤赔偿了。你可以先跟单位商量，要他们出医疗费、护理费，还有一次性伤残补贴这些钱。要是单位不同意，你可以去劳动仲裁机构投诉。在这过程中，你得把所有重要证据都留好，像医疗记录、伤残鉴定报告、劳动合同这些。
