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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当员工对咱们公司的重要文件做出不当操作时，得先展开内部调查，把具体情况弄清楚。要是员工是故意导致损失的，公司可以按照法律来索赔，并且还可以考虑解除与该员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害等情况，公司是有权利终止与该员工的劳动关系的。
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用人单位没理由给员工降职降薪，这是不合法的哦。遇到这种情况，你可以先去找用人单位谈谈，把自己的不满和想法说出来。要是谈不拢呢，你就有权利向劳动监察部门去投诉或者举报，还能申请劳动仲裁。在申请仲裁的时候，你得准备好一些东西，像劳动合同呀、工资条呀、工作记录之类的，这些能证明用人单位有无故降职降薪的行为。
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我国法律规定哈，用人单位跟劳动者能够商量着去修改劳动合同呢。调岗这个事儿呢，得用书面通知才行哦。要是没经过劳动者同意就擅自调岗，还影响到了劳动者的权益，那劳动者就可以拒绝啦。要是因为这个就解除了劳动关系，用人单位就得承担违约责任啦，还得给劳动者支付赔偿金呢。
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处理劳动纠纷一般有几个重要步骤哦。首先呢，双方先试着商量着解决，要是商量不好，就可以找劳动争议调解委员会来调解。要是调解没效果，或者对方不遵守约定，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉呢。不过要记住哦，没经过仲裁是不能直接去起诉的哟。
