徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
1372人阅读
在工伤认定中，未达等级标准仍可能享受部分赔偿待遇。赔偿内容包括治疗期间工资福利由单位按固定金额支付；符合规定且参加工伤保险的，工伤医疗、康复费由基金支付，未参保则单位承担；住院伙食补助等可按规报销；停工休息时单位应支付护理费等。单位不依规支付，劳动者可维权，要保管好相关证据。
1559人阅读
若未签劳动合同索要工伤赔偿，首先要确定事实劳动关系，可凭工资条、工作证、招工登记表、考勤记录等证据证明。随后申请工伤认定，主体包括用人单位、职工本人、近亲属及工会组织。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，据此计算赔偿金额。用人单位未缴工伤保险需担责，保存好医疗记录等证据，遇拒赔可通过仲裁或诉讼解决。
1571人阅读
工伤后继续在原单位上班再离职通常可获赔偿。劳动能力部分丧失时，离职可主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。离职时间要符合当地规定，一般在工伤认定、劳动能力鉴定后，且离职原因与工伤有关，无关则可能无法获赔。能否获赔及数额需依实际情况和当地法规综合判断，以保障劳动者权益。
1280人阅读
在建筑行业，包工头承包项目并组织施工。但不能规避法律责任，如遇工人意外死亡事件，即便因涉严重刑事案件坐牢，也需承担民事赔偿责任。若未提供足够安全保障措施或安全培训不足致意外发生，要向受害者或亲属支付赔偿。坐牢与承担民事赔偿责任相互独立又紧密相连。
