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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动者工作满六个月后遭解雇，倘若雇主无正当理由终止合同，这就属于非法解雇。按照规定，这种情况下雇主应支付双倍的经济补偿。经济补偿的计算依据是工龄，每满一年给一个月的薪资，满半年但不足一年的也按照一个月来计算。要是属于非法解雇，那么赔偿金额就是两个月的薪资。
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当员工不同意离职时，公司不能随意解除劳动合同哦。得先看看员工反对的原因是什么，如果是因为离职处理得不公平，那公司就得改正。要是员工没啥正当理由就是不离职，而公司又有合法证据，比如员工严重违规了，那公司就可以按照法律规定解除劳动合同啦。总之，不能随便就把合同解除了，得先弄清楚情况呢。
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当保安不让您进入时，得好好找找原因。要是您没按照企业的流程来，像没预约或者没带证件啥的，那就得赶紧把该办的手续办了。要是您觉得保安处理事情的方式不对，还让您受了损失，那您就向企业内部的管理部门去投诉。希望能把问题合理解决掉。您呢，要保持和他们沟通，别着急上火，大家一起把企业的秩序维护好。
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强制员工因个人原因提交离职申请是不合法的哦。员工有权利拒绝这种要求，也不用填写辞职申请表。要是公司违反了相关法律规定，员工是有权被迫离职的，还能要求相应的经济补偿金呢。遇到这种情况，员工得把相关证据保留好，然后去咨询专业的律师或者劳动监察部门，这样才能更好地维护自己的合法权益呀。
