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5000元工资应交0元的税。把工资数扣去5000（免税），把结果找到对应的档数，按注明的税率乘好，最后减去速算扣除（元）这一档的数。按照新个税标准计算，起征点调整为500......
10月个税起征额变更为5000元，则工资4000便不需要缴纳个税。工资个税的计算公式为：应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。......
若在雇员辞职之时遭受了薪资扣除，这样的做法显然是违反法律的。首先，您有必要与雇主进行深入的交流，以了解薪资扣除的具体缘由，同时明确地指出此种行为所存在的不当性。倘若经过沟通仍无法解决问题，那么您便可着手搜集相关的证据，例如劳动合同、工资单据以及工作记录等等，然后向劳动监察部门提出投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼。根据劳动合同的约定以及国家相关法规，雇主有义务按时且足额地向雇员支付劳动报酬。
如遇加班事项并未获得相应的加班薪酬，您首先应尝试与雇主进行友好协商以寻求妥善解决方案。若经过充分沟通仍无法达成共识，您可考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼。值得注意的是，雇主拒绝支付加班薪酬无疑属于严重违反法律规定的行为。在处理此类事件时，您需提前做好相关准备工作，例如收集能够证实加班实际发生的有力证据，如详细的考勤记录、往来的工作电子邮件以及工作任务安排通知等等。
雇主通常并无权利任意扣减劳动者的薪酬。仅在特殊情况下，如果员工因为自身原因而对公司带来了经济损失，那么依据劳动合同的相关规定，雇主才有权要求该名员工进行薪资赔付以弥补公司的经济损失。赔偿金额可以从劳动者整体工资收入水平中予以扣除，但是每月扣除的数额不得超过劳动者当月实际工资的百分之二十。倘若扣除完毕之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的月度最低工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在解除劳动合同时，工资一般应一次性结清，而非分期支付。这主要是为了保障员工的权益。工资是员工日常生活的重要经济来源，分期支付可能会增加员工的经济压力，影响其基本生活的稳定。因此，从法律和惯例的角度来看，更倾向于即时全额支付工资，以确保员工能够平稳地过渡到新的工作或生活阶段。
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如果公司在员工离职后还拖欠薪资，员工可以依法维权并追回。可以先跟公司友好协商，要是协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权的时候，需要准备好劳动合同、工资单等确凿证据，通过法律途径来捍卫自己的权益，确保自己的合法所得不会受到侵害。
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一般来说，劳动仲裁的处理期限是45天，要是碰到比较复杂的情况，比如需要进行鉴定或者公告等，处理时间可能会延长。不过，最长也不会超过60天。具体需要多久得看案件的复杂程度和仲裁机构的效率。
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女性员工怀孕后，薪酬福利待遇应维持孕前标准，这样可以让孕妈妈无经济之忧，专心待产，也有利于胎儿健康成长。
