徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1885人阅读
如果公司未依法支付赔偿金属于违法违约行为。首先要审查是否有赔偿协议等文件支持权益，若有可与公司友好沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。维权时要保管好劳动合同、赔偿协议等证据，仲裁生效后公司仍不履行义务可申请法院强制执行。
1388人阅读
用人单位以未签竞业限制协议解雇员工可能违反劳动法等法律法规非法解除劳动合同。签竞业限制协议应遵循自愿、平等、协商原则。若被以此为由辞退，员工有权维权。员工可收集辞退通知、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申诉，要求用人单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金，还可主张其他损失。
1393人阅读
当公司解雇员工时，要先分析解雇原因是否合法合规。若公司无合法依据解除劳动关系则为非法解除劳动合同，被解雇者可要求继续履行合同或索要双倍赔偿金（数额为经济补偿两倍，经济补偿按工作时长算）。被解雇者要搜集证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，且需注意仲裁时效为一年。
1001人阅读
遭企业解职商讨补偿时，要先明确解职原因。若因不法行为（无正当理由、未按法定程序等）被解职，可依法追索两倍于经济补偿的赔偿金（经济补偿按工作年限，满一年付一个月工资）；若合法解职（如严重违反制度）可能无赔偿，但单位要证明合法性合理性。协商时要保存证据，协商不成可向仲裁机构申诉。
