徐州
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雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁......
我国《刑法修正案(四)》第4条新增加的《刑法》第244条之一第1款规定，犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处3年以上7年以......
除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以......
婚假是国家规定的法定假期，员工在享受婚假期间，企业应支付相关薪资。因此，企业扣发婚假期间的工资违反了劳动法规，应全额支付员工应得的报酬，保障员工的合法权益。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳动法规定，抑郁症虽非职业病，但劳动者患病期间享有医疗期保护，雇主不得随意解除劳动合同。仅在员工存在重大违规、违法犯罪或身亡等特殊情况下，雇主可采取相应措施。法律充分保障劳动者人身权益，不受工作环境影响。
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劳动者应享有劳动保护用品，发放标准由用人单位规章制度规定，但必须符合国家和行业标准。例如，员工在1-3个月劳动期内应获优质香皂或500ml沐浴液；矿灯带使用期限为12-18个月；橡胶安全带使用寿命为30-36个月。
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关于开设赌场罪的罚金数额，若被告人通过开设赌场获利6万多元，依据法律，此行为属情节严重，应判五年以上十年以下有期徒刑，并缴纳罚金。开设赌场罪指提供赌博场所、设备或网络平台等行为，旨在牟利。
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若他人未偿还欠款，可通过诉讼程序解决。需向司法机关提交相关证据和详细的投诉申请。因属借款纠纷，需收集完整证据材料，提交至有管辖权的司法机关审查。符合立案标准的，法院应在7个工作日内受理。进入审理环节，当事人有权在辩论阶段发表意见并行使辩护权。
