徐州
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自己需要到单位开单位复工的证明，这样拿着单位复工证明，或者复工通知到村委会盖章，村支书才会签字。单位接收证明的格式一般为：基本信息包括姓名、身份证号码、性别和年龄。被单位......
不是,离职证明一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的。......
员工应当立即报警，由公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，造成......
劳动合同常含条款规定，员工若隐瞒不良纪录被发现，雇主有权解雇。未满18岁者如受五年以下有期徒刑，其犯罪记录将被封存。除非司法调查或依法查询，否则不得公开。查询单位须对记录严格保密。这确保了员工隐私与司法公正。
用以证实加班事实的确凿证据包括：劳动合同中的加班条款、用人单位对加班的确认、录音录像、短信、微信、电子邮件等视听及电子数据，以及公司考勤记录和工资单。这些证据均能有力地证明加班行为的存在，为劳动者权益提供有力保障。
处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建五仁律师事务所
宋祖伟，系福建五仁律师事务所专职律师，合伙人。法学功底扎实，办案思路清晰，执业习惯注重细节，庭审经验丰富，律师执业以来代理了大量诉讼与非讼案件，尤为在常见刑事案件的刑事辩护、交通事故等人身损害赔偿案件、婚姻家庭纠纷、民间借贷、合同案件、公司法律、房产纠纷、 引用胡乔木在《律师颂》 中的一句格言，恰好地概括了本人律师执业一向遵循的原则和宗旨，即无论时事如何变迁，无论道路多么艰难，维护社会公平与正义的信念永不改变。 同时又秉 承“受人之托，忠人之事”的原则，始终把当事人合法利益化作为本人执业目标。
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城管有权依法强制拆除未经许可或超期的户外广告。个人或企业未经许可设置或逾期未拆的户外广告，如影响城市面貌，应被清除。不整改者，企事业单位罚款不超3000元，个体经营者或个人不超200元。严重影响市容或无法自行处理的，城管可强制拆除。具体执行可能因地区和政策而异。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位按第三十六条、四十条、四十一条解除劳动关系时，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。违法解除需支付两倍赔偿。员工个人过失导致解雇，通常不获补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。
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2024年厦门人才住房申请条件：以高级科研人才家庭为基本单位，每家庭限申请一处。需具本市A、B、C型人才资质，家庭成员综合素质和资格审查决定申请结果。申请人及配偶、未成年子女须参与，符合条件亲属可加入。失信被执行人及相关人员不得申请。
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新的交通规定规定，驾驶营运客车及载客汽车超载数少于额定人数20%的，将受到100元罚款和扣除3分的处罚；超出20%及以上的，将受到100元罚款和扣除6分的处罚。即使是5座小轿车，超载1人也算超出20%，将面临200元罚款和扣除6分的处罚。此外，5座车搭载5名成人和1名婴幼儿也算超载，因为评估乘客数不是按车重而是按实际乘员数量。7座车型同样，超载不到20%也属违规，应重视避免。
