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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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员工在怀孕期间，通常是可以进行岗位调整的，但这得满足一些条件哦。主要是为了保护孕妇的健康与安全啦，不能让她的工资待遇降低，工作条件也不能变糟糕，不能损害孕妇的合法权益呢。而且调岗这事得和孕妇商量好，不能一方说调就调，得双方都同意才行。
1750人阅读
如果是因为工作能力不行而降低工资，只要双方商量好了并且把劳动合同书面变更了，那就是合法的。可要是没经过劳动者同意就自己偷偷把工资给降了，那就是违法的。所以啊，用人单位最好跟劳动者商量着把合同修改一下，把变更的内容写清楚，然后双方都留一份新的合同文本，这样以后就不会有纠纷啦。
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当业务停滞或者遭遇调岗情况时，员工得跟用人单位好好聊聊，一起找找大家都能接受的办法，可别啥都不干就等着。要是能达成一致了，那才能改劳动合同。用人单位要是因为生产或者经营之类的原因要调岗，员工也得赶紧配合着。大家一起使劲，让岗位调整能顺顺利利地完成。
1410人阅读
无故降薪这种行为是违反劳动法的哦。用人单位可不能随便就降低劳动者的工资待遇呢。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定得拿到相应的劳动报酬呀。无故降薪直接损害了劳动者的合法权益呢。一般来讲，如果劳动合同里清楚地约定了工资标准，用人单位要是没经过协商一致，就单方面降低工资，那这就属于违约行为啦。
