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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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劳动纷争有好几种处理途径呢。协商那是最直接的，双方坐下来好好沟通，能把问题直接解决掉。调解呢，可以向企业内部的调解部门或者基层人民调解机构去申请，让第三方来帮忙调解。仲裁也很重要呀，得交给仲裁委员会来公正裁决。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院提起诉讼，让法律来给出最终的判断。
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员工把企业告到劳动监察那儿，结果是不一样的哦。要是企业有违法的行为，像欠员工工资啦、没给员工交社保啦、非法解雇员工之类的，那企业就得挨罚，还得赔偿员工的损失，这会让企业在财务方面和声誉方面都遇到麻烦。可要是企业一直都是合法经营的，经过调查核实确实没问题，那一般来说后果就不会很严重啦。
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处理劳动争议有这几种途径哦。协商就是双方直接面对面沟通来解决问题。调解呢，可以找企业的调解委员会，或者基层的调解组织，还有乡镇街道的相关机构来帮忙。仲裁得向当地的劳动争议仲裁委员会申请，而且它是诉讼的前置程序哦，也就是说要先仲裁才能去起诉。要是对仲裁结果不满意，那就可以向法院起诉啦。
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劳动纠纷进行法律诉讼时，首先原告要向法院提出立案申请，法院会对申请进行审查，审查通过后就会通知被告。被告接到通知后要提交答辩状。接着法院会通知双方开庭，开庭过程包含法庭调查、辩论等环节，同时也会听取各方的处理意见。整个过程结束后，法院会依法作出判决或者进行调解。而判决是由法官来发布的。
