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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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老员工离职得看为啥走，要是单位主动解除合同，员工没犯错，单位就得按工作年限给员工经济补偿啦。就这么说吧，干一年给一个月工资，要是干了六年多但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是干了不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。这就是老员工离职补偿的情况，得根据具体离职原因来定呢。
1967人阅读
要是没干满半年就被解雇了，得先看看解雇的原因合不合法。要是无缘无故被解雇，那你就可以去维权。要是雇主非法终止了合同，你还能要求赔偿呢。要是因为你个人有严重违规之类的过错，雇主解雇你可能是合理的。但要是没有确凿的证据能证明你有过错，那雇主的解雇行为就可能是违法的，这时候你就得维护好自己的权益啦。
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在试用期间，要是员工不符合录用条件，像完不成规定工作任务，不具备岗位所需技能和经验等，用人单位开除他不用给补偿。要是员工严重违反用人单位规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊给单位造成大损害这类行为，用人单位也可以开除且不用补偿。还有就是员工被依法追究刑事责任的情况，用人单位同样可以开除且无需补偿。
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要是企业不给离职赔偿金，咱先好好沟通一下，把赔偿的要求还有法律依据都说清楚。要是沟通没啥用，那就可以去劳动监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来保护自己的权益。要是企业违法把员工解雇了，员工是有权利要求赔偿的。所以遇到这种情况，别着急，按照这些办法来，一定能维护好自己的合法权益。
