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自己提出辞职后，只要每月超过仲裁的时效，是能申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。......
员工无过错，公司单方解除劳动合同的，公司支付经济补偿金；不签订书合同赔偿，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一......
劳动者违反服务期限或竞业限制，需按约定支付违约金。违约金额限于培训支出总额，不超过已完成或剩余培训费用比例。竞业限制违约金无明确上限，由双方事先协商确定。
用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议：试用期不符录用要求；严重违规或损害单位利益；触犯刑法受罚；同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题，解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同，需按月支付双倍工资。
在无调岗共识时，用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则需职工同意。劳动合同未明示时，调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足，职工有权拒绝调岗降薪。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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对于因金额小或不知情导致的逾期，可向银行申诉撤销不良记录。逾期者需还清欠款后，方可再申请贷款。五年前的逾期不影响贷款审批。但近五年内的逾期，尤其是累积六次或连续三次以上，可能导致贷款申请失败。偶尔的信用卡逾期，且非当前逾期，对贷款申请影响较小。
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若企业擅自调动员工岗位并降低薪酬福利，这可视作恶意的岗位调整，侵犯了劳动者权益。企业进行岗位调整时，必须与劳动者达成共识，并以书面形式确认双方同意。这是也是企业应尽的责任。因此，企业在岗位调整过程中，务必遵循公平、公正、透明的原则，确保员工的合法权益不受侵害。只有这样，企业才能赢得员工的信任和实现可持续发展。
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未成年侵害父亲的行为在我国是违法的。若违反治安管理处罚法，将受到拘留或罚款等处罚。若造成父亲重伤，且年龄已满十四周岁但不满十六周岁，则可能构成故意伤害罪，面临三年以上十年以下有期徒刑的法律责任。
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私营企业不能规避遵守劳动法规。根据《劳动法》，中国内地所有企事业单位，包括私营企业，必须遵循该法规定。如发现企业违反，应及时向当地劳动监察部门反映和举报，以维护员工权益。
