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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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员工工伤后要是遇到被调岗的情况，得好好评估一下这调岗合不合理、合不合法。新的岗位得能适配员工的体能，而且薪资和工作环境不能有大幅度的减少，这样才算是合理的。要是新岗位不利于员工康复，或者薪资突然大幅度下降，那可就不太合适了。员工有权利跟雇主好好商量，把自己的困境说清楚。如果双方协商不成，员工可以向劳动监察部门或者仲裁机构寻求帮助。
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工伤走了医保后，一般情况下工伤保险还能报销哦。不过呢，要是已经用医保报过的部分，工伤保险就不会再重复报啦。这是因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则，只要满足工伤认定的条件，就应该享受到工伤保险的待遇呢。简单来说，就是先医保报了一部分，剩下的符合条件的部分还能找工伤保险来报销，不能重复报哦。
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工伤病患在病好了之后，如果还能做原来的工作，却不接受合理的岗位调动，这就不太对啦。不过呢，如果新岗位的工作量特别大，或者跟自己的身体情况不相符，那拒绝就是合理的。公司给工伤人士调整岗位的时候，得秉持着公平合理的原则，得把他们的具体情况和劳动能力的限制都考虑进去。不能随便就给人调动岗位，得让人家能接受才行呀。
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员工在工作时受了伤，一般来说雇主得负责任。《民法典》第一千一百九十一条规定，单位的工作人员要是因为执行工作任务给别人造成了损害，那这个责任就由用人单位来承担。用人单位担了责之后，要是工作人员有故意或者重大过失，那用人单位可以找他们追偿。在劳务派遣这段时间呢，被派去干活的工作人员因为执行工作任务让别人受了伤，那由接收劳务派遣的用工单位承担侵权责任；要是劳务派遣单位有过错，那就得承担相应的责任。
