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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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劳动争议案件的索赔时效不是两年，而是一年哦，从权益受到侵害的那天开始算。法律规定这一年是法定时效呢。要是争议是因为拖欠工资，并且劳动关系还在存续，那时效就不受限制啦。可要是劳动关系终止了，要申诉的话就得在一年内提出来，这样才能保障咱们的权益呀。
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劳动争议处理通常有这些途径：先协商，就是劳动者跟用人单位直接聊，把争议给解决了；调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会这类组织来搞；仲裁得向劳动争议仲裁委员会去申请；要是对仲裁的决定不满意，那就可以到人民法院去打官司啦。
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劳动争议通常不能直接运用民事诉讼来处理哦。它有专门的处理程序呢。得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不满意，才有权利向人民法院提起诉讼。不过呢，在一些特殊情形下，像用人单位拖欠劳动报酬这种情况，劳动者是可以直接去法院起诉的。
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劳动纠纷追诉的时效性得根据具体情况来划分。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从权益受到损害的那一天开始算。要是劳动关系还在持续，关于欠薪的争议，劳动者随时可以去申请仲裁，不受时效的限制。但要是劳动关系已经终止了，那就必须在一年之内提出仲裁申请才行。
