徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1772人阅读
老板要是拖欠员工工资，员工可以通过以下合法途径来处理。首先可以向劳动监察大队寻求帮助，凭借《劳动保障监察条例》让其监督老板支付工资。也可以依照《劳动合同法》去申请支付令或者进行劳动仲裁，要求老板给予双倍赔偿。不过呢，报警通常不是首要的选择哦。总之，员工要依法维护自己的合法权益，不能让老板的拖欠行为得逞。
1593人阅读
矿工离职后，有权利拿到按照自己劳动成果和绩效应得的薪资。就算因为一些特殊情况没能按时出勤，也不影响他们获得这笔钱。要是公司把薪资扣着不给，矿工可以向劳动行政监督部门去反映情况，也可以请求劳动争议仲裁委员会来裁决，还能通过法律途径起诉公司。总之，公司没权利随便克扣员工的劳动所得。在矿工离职这个时候，必须按照法律规定把薪酬问题处理好。
1883人阅读
用人单位扣工资属于违法行为哦。要是碰到这种事，劳动者有权利让用人单位把扣的工资补齐。而且呢，劳动者还能让用人单位赔扣工资的额外钱。赔偿的办法大概是这样：先把被克扣的工资给补齐，然后按照克扣工资的一定比例来给赔偿金。到底要赔多少、怎么赔，得结合克扣工资的实际情况、带来的损失以及相关法律规定一起去判断。
1710人阅读
节假日三倍工资这样算：先把月度工资基数除以每月平均计薪天数21.75天，算出日工资，然后用日工资乘以300%，再乘以加班天数。法定节假日是让公民休息的，要是安排加班了，就得给不低于正常薪资300%的钱。这是为了保障大家在节假日能好好休息，要是加班了，就得按规定拿到三倍工资哦。
