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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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试用期间想离职，您依法享有获取报酬的权利。按规定，雇主得在终止或解除劳动合同时，全额支付您的薪酬。要是雇主蓄意拖欠或压低工资，那就是违法违规，您可以举报他。
在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
试用期薪资规定是法律明文要求的，员工在试用期间的薪资不得低于正式薪资的80%，同时也不得低于同岗位最低档次工资及当地法规规定的最低工资标准。 用人单位必须严格执行这些规定，确保试用期员工获得合法合理的薪酬待遇。
请您及时提交银行工资卡信息至所在单位，便于离职后薪资发放。企业多通过银行转账发放薪资，提供银行卡号可确保工资准确到账。若遇企业拒发工资，可寻求相关部门协助或依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
用人单位在试用期间按合同约定薪资的80%为员工缴纳社保是合法的，但以试用阶段工资的80%为基数缴纳则违法。 同时，试用期劳动者薪资不得低于同类型岗位最低档次薪资水平，或劳动合同约定薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。
