徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
咨询该律师
1358人阅读
劳务派遣员工要确认与雇主的事实劳动关系，能提供这些凭据哦。像招聘时填的登记表，平时的考勤记录，发工资的凭证或者明细，还有缴纳社保的记录呢。另外，能证明自己身份的证件，以及和自己在同类岗位工作的工友们的证人证言，这些都可以作为证据哦，能帮助确认和雇主的劳动关系呢。
1479人阅读
入职半个月就离职啦，这种情况下一般是能让公司开离职证明的哟。这离职证明呢，就是用人单位跟劳动者解除劳动关系的一个书面证明啦。它的作用可大啦，能帮劳动者证明自己的工作经历和离职的具体情况呢，这样在以后找工作的时候就会很方便啦，不用因为离职证明的事儿而烦恼啦。
1745人阅读
要是对劳动法规定的孕妇赔偿标准有不同意见，那你先跟用人单位好好商量商量，看看能不能找到双方都能接受的办法。要是商量不拢，就去单位的劳动争议调解委员会申请调解。要是调解也不行，你就有权利向劳动仲裁机构申请仲裁啦。劳动仲裁可是解决劳动争议的关键渠道呢。在这期间，你得把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这样才能更好地支持你的主张哦。
1592人阅读
劳动关系追诉期分劳动仲裁时效和劳动监察时效。劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始算。要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人一年内没法申请仲裁，那仲裁时效就中止。等中止时效的原因没了，仲裁时效期间接着算。劳动关系存续期间要是因为拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；可要是劳动关系终止了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
