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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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关于解除劳动合同的赔偿费用计算问题，我可以为你提供一些法律建议。首先，需要明确的是，赔偿费用的计算不包括社保缴费基准，主要参照服务年限和当月薪资。具体来说，服务超过一年的，按照一年薪资支付；超过半年但不满一年的，按照一年计算；不满半年的，支付半个月薪资。其次，“月薪”指解除或终止合同前十二个月的平均收入，这一规定旨在保障赔偿计算的合理性。最后，如果你对赔偿费用的计算有疑问，建议咨询专业律师，以获得更准确的法律建议。
职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
上海社保基数根据市上年度职工月平均工资的60%-300%计算，具体涵盖养老、医疗和失业保险。工伤和生育保险基数则遵循政府规定，由用人单位支付。具体计算方式可能随政策变动，有疑问请咨询当地社保部门或人社局。
社会保险缴费基数计算方法如下：通常以上一年度个人工资所得为基础（1），工资超过当地去年职工平均工资300%的，按300%计算（2）；低于60%的，按60%计算（3）。工资在300%-60%之间的，按实际申报。未知工资收入的，按当地公布的平均工资计算（4）。每年固定时间（如3月或7月），社保机构重新核定基数，需提供工资表等证明。
按照社保政策，参保基数上下限分别为每月24633元和4927元。通常以个人上年工资收入为基数，若超过当地上年职工工资300%，按300%计；若低于60%，按60%计。工资在两者间则按实际申报。无法确认时，参考当地劳动部门公布的均值。每年3月或7月（因地而异），社保机构会重新设定基数，参保人需按上年月平均工资申报新基数，并提交工资表等证明。
