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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在《劳动法》中，没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同，那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益，同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资，你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资，你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决，或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行，那么你可以选择进行仲裁。
若用人单位三个月没发工资，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向单位索要应得工资和经济补偿，根据相关法规，单位应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，工作不满一年的按比例补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法的行为，员工还可以要求赔偿金。
如果公司三个月都没发工资了，你可以去申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资，还能要到经济补偿呢！这经济补偿是按你在公司的服务年限算的，每满一年能得一个月工资，不满一年但满半年的按一年算，不满半年的就是半个月工资。要是公司拖欠工资没正当理由，你还可以申请赔偿金呢！
如果公司四个月没发工资，你可以申请劳动仲裁，要求公司补发全部工资。根据法律规定，你还有权要求公司补偿，补偿金额根据工作年限计算，工作满一年补一个月工资，不满一年但满半年也按一个月算，不满半年则补半个月工资。
劳动者的经济补偿金根据服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月薪超过当地职工平均月收入三倍，则按三倍支付，最高不超过12年。具体支付条件和比例可能有所调整。
