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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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在企业内部管理时，要是有员工私自收别人东西，那我们得先跟这员工聊聊商量商量。要是收的钱不多，并且这员工答应好好改正，那公司自己就能处理这事。可要是这员工还是不还钱，或者收的钱很多，那就可能违反刑法了，这种情况就得向公安局报案或者找司法部门帮忙解决啦。
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如果发包方没经过同意就擅自给你调换岗位，并且没有合理合法的理由，那你就有权利去反对，还可以要求补偿。特别是当这个调岗让你的职责、工作环境、薪资等方面都变得不好了，或者违反了劳动合同的时候。不过呢，如果调岗是合理的，并且是为了企业的运营需要，也没有给你造成特别大的负面影响，那你要是拒绝调岗然后去争取赔偿的话，可能就会比较困难啦。
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一般来讲，劳动争议得先经过仲裁，然后才能起诉。劳动仲裁就像是劳动争议诉讼的一个前期步骤。也就是说，要是劳动者跟用人单位有了劳动争议，得先去劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，才可以去人民法院起诉。这种规定呢，能让大部分劳动争议快速、方便地得到解决，还能减轻法院的压力。
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劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第三方来帮忙，让双方能协调着把争议给解决喽。仲裁呢，是劳动仲裁机构按照法律来做出决定。而诉讼呢，就是把争议交给法院去审判，让法院来给出个结果。这几种形式各有特点，在处理劳动争议时都可能会用到呢。
